행정대학원 행정대학원

• 행정학과(Department of Public Administration)
• 지방자치학과(Department of Local Government)
• 시민리더십학과 (Department of Civic Leadership)
• 사법행정학과(Department of Judical Administrations)
• 인적자원관리학과(Department of Human Resource Management)
• 산업심리학과(Department Of Industrial Psychology)
• 사회복지학과(Department of Social Welfare)

인적자원관리학과 (Department of Human Resource Management)

HRG00001 인적자원관리 세미나 (Seminar for Human Resource Management)

인적자원관리세미나는 인적자원관리상의 각 주제들을 보다 체계적이고 구체적으로 연구하는 과목으로써 직무분석 및 설계와 관련된 직무연구, 모집, 선발 및 배치에 관한 인적자원의 확보와 활용, 교육훈련 및 경력개발, 그리고 임금, 복리후생 등의 보상관리의 주제들을 세미나형식으로 연구하고 토론하는 과목임.

HRG00004 조사방법 및 설계 (Research Methods and Design)

사회과학의 연구방법론을 소개한다. 과학적 연구방법의 특징을 살펴보고, 연구문제의 선정, 개념적 틀의 구성, 가설 설정, 조작적 정의와 측정, 조사 설계, 신뢰도와 타당도, 자료수집, 자료 분석 등의 주제에 대해 강의한다. 사회과학 연구문헌을 분석적으로 음미할 수 있는 능력을 키우고, 스스로 경험적 조사연구를 설계하고 수행할 수 있는 능력을 갖추게 함.

HRG00008 산업재해 사례연구 (Case studies on Industrial Accident)

산업 현장에서의 기술적 위험과 안전정책에 관한 기본적 이해를 공부한 후, 한국 산업재해 발생사례에 대한 내용을 심도 있게 분석하여 작업환경을 개선하기 위한 정책적 수단들에 관해서도 이해하게 함.

HRG00009 노동경제론 (Labor Economics)

노동경제의 기본적인 교과서를 가지고 노동공급, 노동수요, 실업, 교육 및 훈련, 임금결정, 소득격차, 내부노동시장, 실업 등의 주제를 포괄적으로 다룸.

HRG00010 집단적 노사관계법 (Collective Labor Law)

노동조합 및 노동관계조정법과 같이 단체를 통하여 스스로 자조할 수 있는 수단을 보장함으로써 근로자들을 집단적인 방법으로 보호하는 원리를 공부하게 함.

HRG00012 의사결정의 이론 (Theory of Decision Making Processes)

의사결정은 문제 해결의 대안 중 하나를 선택하는 과정임. 이는 의식을 가진 사람이 생존하고 활동하는 중요 과정이고 인지과정의 복합체로서 의식 전반을 주도하고 있음. 이에 이 과정은 심리학적으로 분석하여 그 기본 법칙을 밝히고 그 현상을 관찰하고 설명할 필요가 있음. 심리학적 관점에서 의사결정 과정은 외형적으로 순간적이고 단순하며 정서적 믿음이 동반하지만, 그 인지적 요인은 다양하고 역동적임. 따라서 본 강의는 심리학의 개요를 바탕으로 인지심리학의 발전과 방법을 소개하고 인지심리학의 중핵으로서 의사결정과정의 연구와 그 이론을 공부하게 됨.

HRG00013 의사결정 실제 (Application of Decision Making)

심리적으로 규명한 의사결정 과정에 대한 이론은 개인이 사회에서 자신의 역할과 직무를 수행하는 문제를 분석하고 그 해답을 제공하는데 응용할 수 있음. 이는 정치 문제에 적용하면 정책결정이고 경영 문제에 적용하면 인사관리이며 경제문제에 적용하면 투자결정이라 할 수 있음. 이와 같은 전문성은 사회의 지도자나 조직 CEO의 자질이라 할 수 있음. 이에 대한 심리학적 연구의 기여는 이미 두 번의 Nobel 상(1975 Simon, 2002 Kahneman)에서 드러났음. 따라서 본 강의는 의사결정에 대한 심리학적 이론을 바탕으로 사회적 역할이나 조직의 직무에 적합한 모델과 그 응용 사례의 평가를 공부하게 됨.

HRG00016 노동시장정책론 (Labor Market Theory and Policy)

노동공급, 노동수요, 교육 및 훈련, 임금결정, 소득격차, 내부노동시장, 실업 등의 주제에서 외국의 기초적이고 중요한 문헌들(책이나 논문 등)을 소개하고 국내의 상황에 대한 자세한 국내문헌이나 자료를 정책적 차원에서 검토함.

HRG00017 개별적 노사관계법 (Individual Labor Law)

근로관계 당사자의 행위를 규제함으로써 개개 근로자를 개별적 방법으로 보호할 수 있는 근로기준법·선원법·산업재해보상보험법·직업안정법·근로자직업능력개발법과 같이 개별적인 근로관계의 당사자로서의 근로자 내지 근로관계를 예정하고 그 보호를 목적으로 하는 법에 대해 공부하게 함

HRG00018 경영참가론 (Management participation)

기업경영에 있어서 근로자의 참여를 통해 경영상의 권한과 책임을 분담함으로써 노사간의 협력증진과 생산성향상을 도모하는 근로자 경영참가에 관한 제반 이론에 대한 학습과 국내외 사례를 연구함

HRG00019 여성인적자원관리론 (Woman Resource Management)

이 과목에서는 여성의 경제활동참가 확대에 따른 여성인력의 경력개발, 여성 리더십 역량증진, 직장 내 여성차별과 성희롱 해소, 노동시간 사용재량권과 근로시간 선택의 유연성, 일의 할당제와 같은 여성친화적인 전략 개발을 위한 정부와 기업의 역할 등 남성위주의 전통적 직장문화 개선으로 여성인적자원 활용을 위한 제 방안에 관해 공부함.

HRG00023 고용관계론 (Employment relations)

고용관계가 이루어지고 관리되는 과정에서 제기되는 노동시장, 근로계약, 노무관리, 노사관계, 노동조합, 임금, 복지 등 다양한 요소들에 대한 이론과 구체적인 쟁점들에 대한 학습을 통해 기업현장에서 활용할 수 있는 지식과 정보를 체득케 함.

HRG00024 근로자대표기구론 (Theory of Works Council Representing Workers)

근로자 대표기구는 근로자이익을 대표하는 사업장 단위의 기구이며 이는 파업권을 행사하는 노동조합과 구별된다. 근로자참여및협력증진에 관한 법률에 따라 우리나라에서는 모든 사업이나 사업장에 노사협의회가 설치되어야 한다. 학생들은 이 영역에서의 비교법 연구로부터 한국과 몇몇 국가 간의 제도상 공통점과 상이점을 발견할 수 있다. (Works council is a "shop-floor" organization representing interests of workers, that is different from trade unions which exercise the right to strike. Under PARTICIPATION AND COOPERATION ACT, a Labor-Management Council shall be established in each business or workplace in Korea. Students can find systematical similarities and differences between Korea and the some countries from the comparative legal study in this area.)

HRG00026 인적자원관리론 (Theory of Human Resource Management)

기업에서의 인적자원관리 인사계획, 채용, 배치, 훈련, 평가, 보상등 기업에서 인적자원을 관리하는 제과정에 대한 이론적, 실무적인 지식을 함양케 함

HRG00027 경영경제학원론 (Principle of Economics and Business Administration)

소비자, 생산, 분배, 국민소득계정, 재정금융에 관한 이론 및 정책을 경제학원론 수준에서 다룬 후, 기업의 인사, 재무, 마케팅, 회계, 생산관리, 국제경영 등 경영학의 제 영역에 대한 기초적인 지식을 강의함으로써 기업경영의 이론과 실무에 대해서도 이해하게 함.

HRG00028 산업 및 조직 심리학 (Industrial & Organizational Psychology)

산업 및 조직 심리학은 조직의 효율성을 높이기 위하여 조직이 갖는 여러 요소들을 분석하는 심리학. 오늘날 조직현상의 연구는 개인 지향적인 산업심리학에서 집단 또는 조직지향적인 조직심리학으로의 전환되고 있음. 조직심리학에서의 연구 대상은 사회학에서 다루는 조직이론과 구별된다. 사회학이 조직 구성원에 대한 구속력의 강도에 초점을 두고 있다면, 조직심리학은 조직 안에서 개인의 선택·훈련·평가·배치의 문제라든가 조직과 개인과의 상호관계, 공식조직과 비공식 집단의 관계, 조직과 그 환경과의 관계에서 조직이 어떻게 발전해 갈 것인가에 연구의 초점을 두고 있음.

HRG00029 인적자원관리 사례연구(Case studies on Human Resource Management)

“인적자원관리론”교과목의 사례연구

HRG00030 인사·조직론 (Personnel and Organization Theory)

조직이론의 발달과정, 조직환경, 조직의 목표와 효과성, 조직구조, 조직관리, 조직행태, 조직권력, 조직발전, 현재의 조직, 미래의 조직을 인사관리 측면에서 공부함.

HRG00031 조직 사회학 (Organizational Sociology)

현대의 대기업이나 정부는 다수의 계층으로 구성된 복잡한 조직 구조를 가지고 있음. 조직은 환경에서 자원을 획득하고, 그것을 처리하여 산출물을 생산하는 안정되고 정형화된 사회구조를 말함. 사회학이 인간사회를 포괄적으로 다루고 있음에도 조직문제에 상대적으로 관심이 미흡했다는 데서 현대조직에 대한 다양한 연구들이 생겨남. 조직사회학은 현대사회를 구성하는 조직의 정치적, 사회적, 경제적 측면에 대한 광범위한 이해를 제공해줌. 특히 조직의 구조, 조직의 목표, 구성원간의 상호작용, 조직간의 상호작용, 조직과 환경 사이의 상호관계 및 조직의 사회적 중요성 등에 주목함.

HRG00032 노사관계론 (Industrial Relations)

노동경제학은 노동문제를 각 이해 당사자가 아닌 국민경제학적인 관점에서 다룬다는 성격을 가지고 있으며 크게 노동시장론과 노사관계론으로 대별됨. 노사관계론은 구체적으로 노사관계의 이론과 시스템, 노사관계의 당사자 가운데 핵심적인 노동조합의 조직과 운영, 기능과 역할, 단체교섭의 방식, 분쟁의 조정메커니즘 그리고 거시적 노사관계와 노동정책 등을 내용으로 함. 노사관계의 이론뿐만 아니라 외국의 노사관계 사례를 살펴봄을 통해 우리나라 노사관계의 현황과 바람직한 시스템을 검토하고자 함.

HRG00033 설득과 협상 커뮤니케이션 (Persuasion and Negotiation Communication)

설득의 커뮤니케이션은 인적자원관리에 있어 가장 효율적인 문제해결방법임. 사회가 복잡해지고 대인 관계의 중요성이 강조될수록 설득을 목적으로 하는 커뮤니케이션에 대한 관심이 점점 더 커지고 있음. ‘설득과 협상 커뮤니케이션’은 기업의 인적자원관리에 있어서 갈등이나 분쟁을 효율적으로 해결하는 방법으로서 ‘설득’을 제시하고 있음. 설득은 상대방에게 특정한 행동을 취하도록 강요하지 않으면서, 대신 그러할 수 있도록 논리적·감정적인 근거, 혹은 문화적인 근거를 제공하는 커뮤니케이션 행위임.

HRG00034 인사·조직 실무 (Practices in Personnel Administration)

“인사·조직론”의 실무 과목